要解决面试流程繁琐的问题，就必须要精简和优化招聘流程。比如精简面试环节，制定标准化流程，完善信息管理，对面试环节进行细致梳理之后，尽快识别并去除那些不必要的步骤，这样就能够减少求职者的等待时间，也可以减轻工作负担。
当下最为普遍采用的是在线人才测评，如果面试工作量大，可以将在线测评安排在面试之前，通过在线人才测评，可以预先对候选人的性格特征，认知能力，综合素质等方面做一个筛选，将更为适合的人约过来面试。
如果候选人不多，也可以将在线人才测评安排在面试后进行，结合测评报告来面试，可以极大提高面试效率，提高招聘的质量。
在线人才测评系统
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职业性格测评，可参考：MBTI 职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评
职业性格测试
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采用多元化面试
多元化面试方式可以适应不同的招聘需求，让面试效率大大提高，比如视频面试、在线测评、小组讨论的方式，都可以起到一定的效果，有些求职者身处异地，如果采用视频面试就能够节省时间和成本，小组讨论可以提高面试效率，也能够更全面的评估求职者的综合素质。而使用在线能力测评工具，可以更好地判断求职者是否符合岗位需求。
加强求职者筛选
倘若HR能够加强求职者筛选，做到精准获取，与岗位匹配度比较高的求职者信息就能够提高面试效率。HR可以根据岗位具体需求，制定明确的简历筛选标准，提高面试命中率，也可以利用大数据分析技术，将岗位信息精准推送给条件符合的求职者，还可以实行预约面试制度，让求职者可以根据个人实际情况安排预约面试。
面试官的经验
面试官的经验和技巧，如果能不断总结和学习，就能够从容应对面试流程繁琐的问题，更准确高效地完成面试任务，这就需要HR多多参与业务能力和面试技巧培训工作，更好地理解岗位需求，提高面试的针对性和有效性，从面试前的准备工作到面试中的提问评估，再到面试后的反馈都可以顺利进行，并能够更好的识别人才，提高面食质量和效率。
完善反馈机制
要减少繁琐的面试流程，就要及时有效反馈相关信息，面试结束之后，HR可以尽快向求职者提供面试结果反馈，这是尊重对方的表现，也是尽快进行下一步流程的基本要求。
还可以建立相关的反馈通道，让求职者提出相关意见，及时提出改进措施，不断优化面试流程，确保招聘工作可以高效进行，以此来提高招聘效率，为公司吸引更多优秀人才。
