有句话说得好：“在成长的路上，要么受教育，要么受教训。”

挨过打才知道疼，吃过亏才变聪明，从职场“老油条”身上能学到很多经验，不一定全对，但至少有可以借鉴的地方，至少能让你少走许多弯路。

精明的人都在用别人吃亏的经验丰富自己的阅历，只有迟钝的人才会吃亏之后才幡然醒悟。

留心观察身边的职场“老油条”，但凡混得还不错的，以下三点都能看到他们的影子。

01.领导的话都是“对的”
职场“老油条”不会跟领导论对错，因为领导都是“对的”，哪怕他们心里并不认可。就算是领导说1+1=8，也不会反驳。

跟领导论对错，觉得领导不如自己的人，大多都是心智还不够成熟的人。

你可以想象下，证明领导是错的，他丢了面子，你认为他是会改正自己的错误，还是会想办法找回面子来？

古人有句话说得好：上无不智，下无至贤。意思是说，上司没有不聪明的，下属没有十全十美的。

无论是领导，还是下属大家都不完美，关键衡量标准在领导手里。人性中肯定自己容易，肯定别人难；否定别人容易，否定自己难。

所以，领导说的话都是“对的”，对于职场“老油条”来讲，这就是生存之道。

02.领导“画饼”时的态度
不会“画饼”的领导，不是好领导。不懂应对领导“画饼”的员工，都是菜鸟，与年龄无关。

职场“老油条”面对领导画饼的时候，明知道不会实现，也会认真听，积极响应。

“画饼”是领导的事，也是领导激励下属的手段之一，而服从是下属的事情，无论是否愿意，在不离职的情况下，只能被动接受。

认真听也好，积极响应也罢，都是态度问题。在领导逻辑里能力可以培养，态度才是关键。

因为领导不可能时刻都盯着你行动，反而给那些积极响应的人留下了好印象，即便偷懒也可能被看成是“事出有因”。

03.与领导看好的人交往的方式
虽说每个人都希望领导能看好自己，却不是每个人都能得到这样的机会。

退而求其次，可以通过领导看好的人，促使自己离领导更进一步，逐渐走入领导的视线，这也是许多人要维护领导嫡系、心腹的原因。

这层关系处理得当，走入领导视线也不是不可能，可如果处理不好，哪怕你们关系再好，也可能适得其反。

职场“老油条”深谙此道，对于领导看好的同性，会尽量把关系处好；与领导看好的异性，一定会保持距离。

尤其是领导看好的异性，不一定是你想的那样，但万一是呢？一旦被撞破，就可能出现影视剧中的桥段“知道的太多，对你没好处。