1.没有我肯定不行。

其实大多数公司里的绝大多数人都可以被替代，无非是在个体层面替代的成本高一点、低一点罢了。

所以千万别高估自己，否则会造成极其严重的误判。

我之前的公司有一个部门，这里面有个员工，专业对口，学历又是部门最高的，工作了几年，成了部门的绝对骨干，包括他的直管领导都说部门离了他不行。

后来他被忽悠跳去了小公司，非但许诺的薪酬没有兑现，自己也没有更好的发展。

他所谓的不可替代，仅仅是我用了半个月的时间，从外面就招到了一个性价比更高的人来替代他。

2.忙碌等于努力。

很多人的观念中，忙碌就是努力的体现：我主要时间和精力都在这份工作上了，怎么还不努力。

然而，忙碌并不等于高效，努力也不等于成果。

很多人的忙碌只是感动了自己，却并没有真正解决多少问题、创造多少价值或有多少成长。

所以，当你总觉得自己忙时，请偶尔停下来问问自己：我在忙什么？创造了什么价值？投入产出合理吗？不要陷入低价值忙碌。

3.领导喜欢我或者恨我。

领导既不喜欢你，也不恨你。

你在领导的眼中类似于一个鼠标，你会说喜欢一个鼠标或者恨一个鼠标吗？不会！

鼠标是一个工具，评价它的标准是好不好用，能不能创造价值，性价比高不高。

所以，不要纠结于领导是喜欢你还是不喜欢你，你要更加看重自己的价值是不是越来越高。