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什么是违法解除劳动合同？
用人单位负举证责任
典型案例
案例：指导案例180号——违法解除劳动合同
案例：浙江省杭州市中级⼈⺠法院——违纪案例
案例：浙江省杭州市中级⼈⺠法院——违纪案例(不服从工作安排)
案例：浙江省杭州市中级⼈⺠法院——违纪（拒绝合理的工作安排）
案例：浙江省杭州市中级⼈⺠法院——违纪（拒绝合理的工作安排）
案例：北京达佳互联信息技术有限公司——违法解除劳动合同
什么是违法解除劳动合同？
就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
用人单位负举证责任
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条的规定：
“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，用人单位解除劳动合同是否合法，应由用人单位举证证明，解除劳动合同的合法性应该从事实依据、法律依据、解除合同程序三个方面证明，如用人单位不能证明三个方面均合法的，解除劳动合同就属于违法解除。
典型案例
案例：指导案例180号——违法解除劳动合同
案由：
人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。
用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书，是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的意思表示，对用人单位具有法律约束力。
解除劳动合同通知书明确载明解除劳动合同的依据及事由，人民法院审理解除劳动合同纠纷案件时应以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查，不宜超出解除劳动合同通知书所载明的内容和范围。否则，将偏离劳资双方所争议的解除劳动合同行为的合法性审查内容，导致法院裁判与当事人诉讼请求以及争议焦点不一致；同时，也违背民事主体从事民事活动所应当秉持的诚实信用这一基本原则，造成劳资双方权益保障的失衡。
案例：浙江省杭州市中级⼈⺠法院——违纪案例(数据造假)
案号：（2021）浙01⺠终745号
法院：浙江省杭州市中级⼈⺠法院
案由：
案例：浙江省杭州市中级⼈⺠法院——违纪案例(不服从工作安排)
案号：（2017）浙 01 民特 26 号
法院：浙江省杭州市中级⼈⺠法院
案由：
引申：
案例：浙江省杭州市中级⼈⺠法院——违纪（拒绝合理的工作安排）
案号：(2021)浙01⺠终26号
法院：浙江省杭州市中级⼈⺠法院
案由：
- 虽有不配合的⾔语，但该要求是否合理，是否已经达到解除劳动合同的 程度，佐帕斯公司并未提交相应的证据加以证明；
- 只是还没有完成，并不是说拒绝执 ⾏。
- 没有在工作范围之内；
案例：浙江省杭州市中级⼈⺠法院——违纪（拒绝合理的工作安排）
案号：（2020）浙 01 民终 33 号
法院：浙江省杭州市中级⼈⺠法院
案由：
引申：
案例：北京达佳互联信息技术有限公司——违法解除劳动合同
案号：（2022）京0108⺠初26667号、（2022）京 0108 民初 26666 号
案由：劳动合同订⽴ 时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法继续履⾏
