《程序员职业规划手册》不是一本具体的书，而是由前阿里技术总监雪梅老师讲授的一个专栏课程，总共有20讲，内容基本都是图片和文字形式，也有对应的语音讲述。

回顾了下毕业工作的这几年，我买过很多学习课程，《程序员职业规划手册》这个是我为数不多坚持学完的课程之一，当然里面有很多内容还需要后续反复温习、思考和练习。

趁热打铁，先梳理下当前自己的一些学习收获，感兴趣的同学可以去极客时间上学习完整内容。

理解职业发展

4 个认知：

• 打移动靶：职业发展没有确定的路径，是打“移动靶”。市场、企业需求、岗位等一直在变化，需要抬头看市场，了解变化背后的规律，不断调整，找到自己的阶段性定位。
• 了解自己：职业发展路径没有标准答案，需要不断了解自己，发挥优势，打破认知误区。带团队，管理风格不重要，重要的是拿结果的能力。
• 自己负责：职业发展是自己的事。企业只为结果买单，而不会为个人成长买单。没有人会逼你提升自己的能力，关键在于自己的选择和追求。
• 职业幸福感：职业发展也不只有升职加薪，找到自己不同人生阶段的职业目标和幸福感同样重要。

如何掌握职业发展主动权？

3步走：

• 追问经典问题：比如 35+ 技术人都去哪里了？研发、测试、运维不同岗位的职业发展路径是什么？“大厂卷”、“去国企躺平”怎么选？要不要转管理岗位？
• 追问环境：宏观上去认识市场，看看在变化的时代下，技术岗的发展趋势是什么样的。中观上从职场、企业角度，读懂职场的游戏规则，客观地认识职场中的事和人。微观上理解认识晋升的本质。
• 追问自己：能力全景图，持续修炼软硬技能，重新认识自我，找到适合自己的路径。

技术人职业发展路线图

技术人职场生命周期：新人期、发展期、成熟期、衰退期。具体时间线不一定适合每个人，只是用来参考。

• 新人期：存在职场规则、技能、工作内容的迷茫。但可以找到自己的定位，技能上的成长，融入团队。
• 发展期：一旦我们选择了技术岗，就意味着必须选择做一个终身学习者。“在老板面前表达你的野心是一件健康而有益的事”（来自《远见》）。
• 成熟期：绝大多数技术人发展的瓶颈在于只看到了自己手中的代码，只关注正确的实现和高效的交付。转管理或发展综合角色？综合能力的发展会让我们拥有宏观视角，更理解企业的价值传导链路，自己在这个链路上可以贡献的价值是什么，突破这一层，未来的职业发展才会有更多可能。
• 衰退期：不是你能力不行，而是企业觉得你太贵，或者不划算，从而不再需要你。如果不能留在企业创造领军价值，需要摸索自己的第二曲线。

认识环境

技术人的四个困境：技术、追求确定、人际关系、高薪，总结一个词就是单一。

• 技术上的困境：技术的本质是一种工具，工具就意味着只有在需要的场景下才能发挥价值，而不是停留在实验室搞技术的军备竞赛。
• 追求确定的困境：代码的0-1非常确定，技术人员逻辑推理能力较强，但在一个职业发展的关键问题上，可能为了追求确定而过度思考。职业发展本身有极高的不确定性，如果获取的信息不全，很可能会给自己画地为牢。
• 人际关系的困境：圈子小，接触不到更多的信息，自然看不到更多的可能。
• 高薪的困境：互联网行业增速放缓，很多企业降本增效等，过去是互联网红利时期，不要被高薪困住，舍不得放下眼前利益，去看更多可能。很多人眼前的高薪是大概率持续不了多久的。

技术人的优势：思维活跃，学习能力强；有复杂问题的攻坚能力。

不同时期的人生资产

• 有形资产：持续积累财富（钱、房产等），稳健自己的财务，给自己预留试错空间。当下减少负债，预留至少3年家庭开销的钱，同时更需要关注无形资产的积累，具体定义课参考《百岁人生》。
• 无形资产：
  • 生产资产：知识、技能、经验等，学习的东西要跟自己当下的工作相关，至少有实践场合，因为不实践的知识都是"死知识"，没有通过实践拿到结果的知识都是别人的经验，不是你自己真正的认知。在AI时代，这些死知识、假认知一文不值。
  • 活力资产：身心健康、良好的社会支持系统（亲密的家庭关系、高质量的同频朋友等），提供情绪价值，一起学习、互相激励。
  • 转型资产：对自我的认知，接触不同网络的能力和对新经历的开放程度。经验积累，保持好奇心，以备转型时需要。
• 财富四宫格：
  • 定期盘点自己的财富四宫格，融入到每天的生活中去。

职业发展护城河

从长远看，一方面需要抓住机会，另一方面要抵御风险。

• 机会来自不断积累的职场燃料
  • 可迁移的技能：工作中所掌握的核心技能，是换岗、跳槽、改行都能带走的技能。硬技能更多的是总结方法论，软技能基本是可迁移的，比如：沟通表达能力、系统思考、领导团队等。

    

  • 有意义的经验：让你能与同类人有区分度、对认知提升有特别大的影响。很多事情我们做之前并不知道它有什么意义，而是你去做了，去体验了，才让它有了不一样的意义。
  • 持久的关系：人脉资源，如：并肩作战的伙伴、关键时刻提携你的贵人、痛苦时期给你提供情绪价值的朋友等。重要的不是你有多少关系，不是你微信有多少人，而是你是否在维护这些关系，是否用心投入到一些重要关系的经营上，他们是否是你持久的关系。不是指肤浅地去“搞关系”，而是对于帮助过我们的人表示感恩，对于合作中的伙伴永远保持尊重。

• 构建抵御风险的“护城河”
  • 做到绝无仅有，别人很难模仿和超越，或者至少短时间很难。
  • 可复制的经验，沉淀为课程或文章等。
  • 技术人职业发展护城河的构建，可以从“点 - 线 - 面 - 体”4 个步骤来构建。但不是所有人都需要走完四个阶段，也不是所有人的护城河发展都是连续的。

职业发展不是人生的全部

人生是一座大厦，我们需要有很多柱子来支撑，《持续的幸福》里非常经典的“幸福大厦”是这样描述的：幸福就像一座房子，有五根柱子，第一根是积极情绪，第二根是投入，第三根是人际关系，第四根是意义，第五根是成就。

当我们的人生大厦只有一根柱子时，这座大厦就是个“尖塔式”建筑，遇到不确定性很强的事就几乎没有转圜的空间，人生又谈何幸福？所以说职业发展（工作）不是全部，我们的人生也不能只靠工作这一根柱子。

在一个生命平衡论里，职业发展只占了 1/8，你看，我们的人生不只有职业发展，还有亲情、友情，还有休闲娱乐，还有最最重要的个人健康，还有我们渴望的自我实现。

很多工作中的焦虑解药并不在工作中，而在我们人生的大盘之中。当我们跳出工作中狭小的问题，有亲密的家人，有温暖的友情，有自己强大的社会支持系统，内心就会更充盈、更笃定，一直有源源不断的动力，持续向前。

最后，祝愿你我的生活都灿烂如花。