* 你好，我是前端队长，在职场，玩副业，文末有福利!

有些朋友在职场，可能会陷入一个误区，觉得我们的付出，领导都能看到。这就大错特错了，很简单，打个比方，你有100个微信群，每天都有人发消息，你能看得过来吗？

如果这个时候，微信群有个@你的消息，你就能立马看到。这个@的功能，如果用到职场上，就是向上汇报。如果想要领导看到你的话，向上汇报非常重要。

就比如下面这个网友在当上小leader后，最大的感悟就是，领导真的会偏爱主动汇报的下属。因为领导的工作一般比较多，比较忙，没功夫去一个个关心下属在做什么，以及做的怎么样。

如果是那种闷头苦干的人，就只能用他的工作成果来做判断了，但是仅仅是工作结果不能反映你的付出的努力，那么就太亏了。

队长工作了很多年，是深有体会的。队长当年刚毕业没多久，和一个同事是一起进入一家公司工作的，而且还是相同的开发岗位。而过了两年后，他晋升上去了，而我还是在原来的岗位。

我当时还不服气，觉得我们两个水平差不多，为什么他能上去而不是我？觉得领导偏心。但是现在看来，他做的很好的一点，就是经常给领导汇报他的成绩。

比如说，每次项目完成，都是比较清闲的一段时间，一般员工比如那时的队长，就会划划水，摸摸鱼，等待下一个项目。

但是这位同事不是，而是会好好分析这次项目的得失，做个复盘，然后抽时间给领导看他的这次努力，顺便会询问自己的不足和可以改进的地方。

慢慢的，领导就很信任他，虽然最开始，经验不足，但是后来越做越好，领导们是看着他成长起来的，就越发信任，于是晋升就顺理成章了。

所以，主动汇报真的很重要。我们不仅要把事情做出来，还有让别人看见才有价值。

主动汇报不是说只汇报有价值的贡献，有时候虽然自己没有取得很好的成绩，也可以汇报自己的思考，努力和进取心。

在有的领导眼里，成绩不是唯一重要的，还有你的态度，你的进取心，肯上前，肯学习，也是领导非常在意的。他们看到你的卡点后，甚至会主动帮助你成长，这是多么好的机会啊！

在职场上，时间就是金钱，领导最关注的是项目的进度和质量。及时汇报，不仅是成果，还有风险。

如果项目中出了任何事情，一定要第一时间去向领导汇报，领导都希望自己能够把控整个项目，不要在最后才让领导知道，这会让领导觉得他的尊严受到挑战。

所以，不管从汇报成绩，汇报努力，还是汇报风险，主动向上汇报都是混职场，职业发展和晋升必备的经验。

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