上周三听说蚂蚁的职级调整了，让我们来看一下具体的改革方案：

简单地说，就是把原来的 PN 级一拆二，拆成 2N 和 2N+1 级。

从本质上来看，就是把原来扁平化的宽职级变多了，相当于 double 了。

那职级变多有什么好处呢？

第一点是职级更有区分度了。因为职级变多了。扁平化的职级会造成一个问题是某个职级的人会停留在这个职级很久，比如有的 P6 停留了 2 年，有的 P6 可能停留了 4 年，在现有的职级体系就比较难区分了。

第二点是职级晋升难度降低了。因为职级少，晋升难度自然就会高，每一次晋升都是一个坎。职级变多了，就变得不稀有了，那晋升难度自然就下降了，晋升的频次也会变高了。

相信有不少小伙伴应该都体验过答辩失败的经历，甚至更悲催的是，有人连续晋升好几次都失败了。如此高难度的晋升会造成以下问题：

• 打击积极性。晋升这么难，那就开始躺平吧，反正努力也没用。
• 劝退人才。晋升太黑暗了，此处不留爷自有留爷处。
• 扩大内耗。每次准备答辩都要好几个月，心太累了。为了答辩，必须卷项目造轮子，太没意义了。

现在职级变多了，晋升难度就可以降低了，晋升成功还有调薪，这大家不就有盼头了吗？

所以，职级体系改革的本质目的就是为了激励大家，让大家卷起来，拿到好绩效，就可以晋升了。

这让我回想起之前腾讯的职级改革，先来看下：

腾讯的职级改革比较早，可以看到，这个职级调整并没有增多职级的数量，好像就单纯换了个名字，这不是改革了个寂寞？

其实不然，这里最大的变化就是取消了大职级的概念，统一职级体系，本质也是把那个坎干掉了。

之前在腾讯，T 族一般来说，会有两个坎：

• 2-3 晋升到 3-1，从 2 升到 3，是个非常大的坎，因为 3 级是高级工程师。2-3 之前的晋升，全部都是部门内部说了算，基本是到了年限就能升，而且很优秀的同学还能跳级。但从晋升 3-1 开始就“突然”变难了，因为要去通道答辩了，所以这是一个非常大的坎。有很多人，都是卡在 3-1 这个坎的，曾经看到有人连续晋升失败了 8 次的，他的坚持我也是很佩服。
• 3-3 晋升到 4-1 是另外一个坎，因为 4 级是专家工程师。对于大部分程序员来说，基本 3-3 就是天花板了，晋升 4-1 就需要业务的支持，但是哪有那么多的好业务呢？所以基本大家到了 3-3 就可以开始选择躺平，或者跳槽了。

因此，腾讯抹平了大职级的差异之后，这两个坎就没了。具体的表现是：

• 晋升 3-1(T9) 的坎没了。在 T12 之前的所有职级晋升，都下放到部门，不需要通道答辩了。听说现在是这样，反正我走的时候，是晋升 T9 下放部门了，但晋升 T10 还需要答辩。
• 晋升 T12 的难度降低了。我走之前，后台的几个大佬全部都陆续晋升 T12 了。

所以，以后大家就卷绩效就行了，不需要再卷项目卷答辩卷 PPT 了，绩效好了，就什么都有啦！

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