站在用人单位的角度问这个问题，但是相信很多人搜到这个问题，目的是为了知道如何准备面试，以便拿到软件测试工程师的Offfer（所以我会更多站在求职者的角度去解答这个问题）。
但我们要清楚，找工作是出卖服务的过程。我们得先知道企业的需求是什么，才知道要怎么把自己卖出去，所以在面试之前，我们需要先分析企业的招聘需求。
企业的招聘要求里面会列出很多项内容。比如某公司的行政助理岗位，要求行政管理相关专业毕业、熟练使用Office、性格开朗、沟通能力强、积极主动等等。这些要求其实就是基于冰山模型的一套系统。
冰山模型简单为大家介绍一下。它是美国著名心理学家麦克利兰提出来的。用来表示个体素质的各个要素，现在成为很多企业进行人才筛选和培养的基础模型。
在该模型里面，知识与技能是冰山上面漏出海面的部分，它比较容易观测，而且相对而言容易后天习得，比如画PPT、做Excel等等；能力半浮半沉，改变周期长，但重要性更高，比如沟通能力、解决问题的能力等等；而性格特质、动机和价值观，基本上完全隐藏在海面之下，这部分不容易被观测，却对人的行为表现起到至关重要的作用，而且在成年后基本定型，不太容易受到外界影响而改变。
好，那我们已经知道了什么是冰山模型，现在就用这个模型来梳理一下行政助理的岗位要求：
1）首先，要素1：知识与技能，在招聘要求中，知识体现在对行政管理相关专业的要求上，技能则体现在熟练使用Offer这个要求上；
2）其次，要素2：能力，指思维、沟通等软能力，对应招聘要求里的沟通能力强；
3）最后，要素3：性格特质、动机和价值观，对应招聘要求里的性格开通、积极主动。
所以说，你可以用这个模型，将企业的招聘需求进行拆解，这样就能做到对企业的需求了然于胸了。
不仅仅是行政助理，软件测试等几乎所有岗位都可以按照冰山模型这么拆解（试试用冰山模型拆解下图中的测试岗位需求）。
冰山模型介绍完后，我们回到“如何去面试软件测试工程师”这个主题。
随着互联网及移动互联网的发展，越来越多的IT公司更加注重公司IT产品的质量，所以招聘测试工程师的岗位需求也越来越多，同时对软件测试工程师的要求也会越来越高。企业对于测试工程师的招聘需求大体也是遵守“冰山模型”，一般也都会包括以下几个方面:
- 技术层：技术能力
- 能力层：沟通能力+测试思维及解决问题的能力
- 性格特质：面试者的性格及抗压能力
所以我们完全可以按照该冰山模型去准备，下面我们来详细阐述：
一、考察技术能力
1、测试理论、测试流程类的问题。
比如会问面试者之前工作中的测试流程、测试提交的缺陷包括哪些要素？怎样提交缺陷能保证开发快速有效的解决对应的缺陷？另外也会问到测试用例相关的问题，比如测试用例包括哪些要素？设计测试用例的常用理论方法？也可能会被问到测试报告包括哪些内容？所以这一块的知识点是做为测试人员的必备基础知识，可参考以下技能树。
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总结：
光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。
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如有不懂还要咨询下方小卡片，博主也希望和志同道合的测试人员一起学习进步
在适当的年龄，选择适当的岗位，尽量去发挥好自己的优势。
我的自动化测试开发之路，一路走来都离不每个阶段的计划，因为自己喜欢规划和总结，
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