这是知乎上看来的问题，感触颇多，于是决定针对这个问题写个稿子，希望能帮助到更多人朋友。
原文如下：现在各大公司在招聘时通常都会采取网申发OT筛选的形式，但是由于难度较大，不少人会选择付钱找别人代做的方式，大大提高了自己进入下一步面试筛选的概率，也会造成筛选的过程具有一定的不公平性。那么各个测试系统的设计公司有没有考虑到这个问题，并针对这个问题采取一些预防措施？如果没有的话，为什么？ （侵删）
最近在研究人才测评，或许能说上几句，网申的线上测评要不要找人代做？ （逻辑思维能力、职业性格、心理健康）
1、有没有必要？
任何一个公司招聘，不可能单凭一个测评就录取了，后面N轮面试，这些面试官都会拿到你的测评报告，来跟你交流，如果代做者和你的个性特征，素质层面的差别太大（一点点误差没事），如果差别多了，那是很容易看出来的，作为个面试官，不可能这点眼力劲都没有吧（阅人无数）。
如果代做者跟你没啥差别，何必又要找人代做？ 所以不论从那个层面来说，代做没得意义，只会浪费自己的时间，也浪费企业方的资源。
2、能不能预防作弊？
不能，不论多么牛的防作弊技术（录音，录视频），都不可能彻底解决作弊问题，仔细想想，都是有办法规避的。这里不细说，不鼓励.....
3、如何顺利通过线上测评？
放弃独木桥，还是走阳光大道吧，线上测评，我只说心理测评方面，专业能力不在本文讨论之列。顺利通过线上测评的唯一方法就是刷题，是不是很熟悉的套路，没错，就是刷题。
性格测试，心理素质测试，心理健康测试，这方面知名的测评量表是有限的，我大概列举下，大五人格测试，九型人格测试，mbti职业性格测试，艾森克EPQ，卡特尔16pf，DISC，舒伯职业价值观，mmpi明尼苏达多项人格测验，青年人格测验CPI 等等，主流的知名的也就这些了。 如果有时间有条件，建议反复多刷几遍，建议采用完整版。
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对于性格类的mbti，九型人格比较有代表性，对于心理素质，艾森克，卡特尔16pf，mmpi是重点，对于职业发展来说disc，舒伯职业价值观值得参考。大五人格则具有普遍的适用性，属于通用典范。
如今不少企业对心理健康要求比较高，而 mmpi 明尼苏达多项人格测验 在排除心理疾病方面具有绝对的权威性，如果能顺利通过mmpi 那么其他的心理健康测评都不在话下了。
