功能测试：理论上说，该定位的测试人员应该是对业务需求理解最透彻的群体，专注于用户角度的测试，组织整体质量实践，分析测试运行结果，驱动测试执行。当然除了业务技能过硬，常用的测试工具也是必须掌握的。

功能测试人员下一阶段的的发展轨迹一般是测试经理岗位，因为很多公司的测试经理并不要求具备很强的技术能力，测试经理更看重的是协调沟通、统筹全局、目标管理、执行管理等能力。

性能测试：相比功能测试人员，性能测试人员对业务的理解相对没那么深入，其更偏向于技术的运用及数据分析，目的是找出系统瓶颈。性能测试是一个缺口比较大的岗位，最大的原因是由于对测试人员要求较高，市面上的优秀人才相对较少。我们不妨看看拉勾、猎聘、boss直聘等招聘网站对性能测试人员的常见要求。

1、对经验尤为看重，一般要求3年以上的测试经验。

2、熟练掌握主流的性能测试工具，Jmeter、LR等。

3、掌握操作系统、数据库、网络知识等。

4、能够独立规划和组织性能测试，搭建性能测试环境；能够设计性能测试场景，分析性能问题，定位系统瓶颈。

测试开发：工作重心在可测试性和通用测试基础框架上，编写单元测试框架和自动化测试框架，关注质量的提升和测试覆盖率，持续集成实施等。除了具备业务技能，不同岗位对技术要求也不一样。

测试架构师：可以说该岗位属于测试人员职业发展金字塔的顶端了，这也是笔者努力的方向。

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