过了面试，后面的在线测评还会刷人吗？完全有可能刷，如果不是为了刷，何必要给你做线上测评，我说的有道理不？
好吧，说到为什么在线测评要刷人，怎么刷？ 怎么才能确保不被刷？
下面个人观点，仅供参考：
1、怎么刷？
不论测试题是什么类型的，企业既然采用了线上测评，目的只有一个：找到最适合这个岗位的人员。考察维度是多面的，比如职业性格、责任心&忠诚度（大五人格就测这个的）、心理素质&抗压能力等等....通过这些测评来刷掉不适合的求职者。
要具体再深入的讨论怎么刷，就得就事论事了，如果是一个研发岗位，经常需要承受高强度的工作，那么心理素质肯定必须考虑进来，其次是发展潜力，性格特征等等。没有最优秀，只有更优秀。企业通过对比来寻找最佳职员。
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2、怎么才能确保不被刷
我真心没招（但是有点建议），不可能说你看完我这个段文字，以后100%过测评，我可没那么神哈。怎么才能确保不被刷，有几点建议：
1、先了解自己，找到适合自己的岗位去投简历，这是应聘成功率的问题，有些岗位可能就是不适合，即使你拿到offer，也一样有可能干不好这份工作（性格和职业是真心很大关系的），与其将来后悔，不如早点做职业规划。
2、刷题刷题，其实性格测评跟考试有雷同的地方。凡是跟测评有关的题，自己先多做几遍，比如mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，艾森克，卡特尔等等，还有职业价值观，职业锚等等，都可以多刷刷题，一方面是了解自己，一方面是在将来的测评中能做到心中有数。
最好是把类似的都刷刷，完整版最佳！
关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
