各家企业的面试测评，可能各不相同，如果要想得到原题有两种办法：

1、做过的同学，记住了原题，也在玩知乎，正好看到了你的提问，而且他很乐意回答这个问题，也不嫌码字辛苦。这个概率不高哇....

2、直接黑了对方服务器，把数据库的内容全部拷贝出来，好家伙，几万个试题，怎么办?挨个背答案不现实呀.....(注意：系统是题库的方式，随机挑选后组合，每个人的测试题可能是不一样的)

认知能力测验（训练题库） - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！认知能力测验也叫认知能力测试，认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合能力测试，包括知觉，思维，想象，记忆等多种能力的综合体，最早在行测中应用，现如今在各大企业人才招聘，人才测评领域广泛应用。https://www.xmcs.cn/x/rznl
So....

这种事真心没有速成，没有捷径，建议如下：

1、大量刷题

尽管我们不知道对方出什么题，但是可以肯定一点，这些题是可以分类型的，不同的类型有不同的解法，只要我们掌握了套路，自然可以一一化解。

比如最为常见的就是智商题，也叫逻辑思维，逻辑推理，这个完全可以通过大量刷题来掌握，而很多知名的智商测试题都可以给我们提供很好的参考。

刷题，总结，再刷，再总结，把关键的几个解题套路掌握，也就无所畏惧了。

2、自测自评

这个主要是针对性格测试，情商测试类的测评试题，对于营销市场客服等岗位来说，情商测试题大概率是要做的。而职业性格测评，几乎跟岗位无关，一定会或多或少涉及到。

情商测试题，最为景点的有巴昂，艾森克情绪等等，而职业性格测试，主要有mbti，大五人格，disc，卡特尔16pf，九型人格，霍兰德，职业倾向职业锚等等....

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职业测评，主要是为了人岗的匹配，情商测试，心理测试，更多的是要求人的素质方面。

上面列举的是常见用的知名测试量表，要想轻松应对，唯一的方法就是自测自评，这类测试题不存在难度，而是测试自己的性格特征，优势和特长。只要我们把这些知名的测评量表都走上几趟，自然就清楚了，比如我是什么样的性格特征，我的优势特征和不足之处，根据企业岗位的需求来分析，我是否适合这个岗位。

自测自评让我们可以更好的选择适合的职业岗位，只有让人和岗位匹配，这样的性格测评通过率才会提高。

一次完美的求职过程，跟我们自己身的努力是分不开的，在我们求职之前，应该积极准备，了解企业，了解自我，站在两个立场来思考，才是提高求职成功率的关键点。

机会总是留给有准备的人！

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