工作那么多年面试过很多公司，同时也面试过很多求职者。作为一个JAVA程序员，10年风雨路，10年技术路，一路走来，实属不易，JAVA语言从诞生，到发展起来，到风靡全球，到如今的混沌时期也已经走过了28年。伟大的时代，催生伟大的需求，伟大的需求催生伟大的技术。行业从朝阳走向鼎盛，又从鼎盛走向衰落，这是复合社会演变规律的。技术会过时，我们享受过程，所以应当珍惜当下。
从大学毕业出来我们就面临着找工作，今天说说IT行业相关的公司特点和面试特点以及存在的问题。
分类：
1、大型国企
招聘要求：大型国企，比如三大运营商上，及其全资子公司等。这类公司，招聘比较注重学历，985或者硕士，博士这些，注重一个人曾在学校担任的学生职务和社会团体职务，对于技术没有什么要求。只要面试的时候表现的态度好，听话，一般都会有机会。
关于待遇：待遇一般不高，行业平均水平，福利齐全，一般社保公积金这些顶格购买。
关于年终奖：一般一个月的年终奖。
关于工作氛围：组织架构臃肿，等级层级较多，注重工作汇报，写日记，写周记，形式主义和官僚主义明显。平时不怎么加班，一般加班的都是卷，注重形式
关于绩效：小圈子，懂站队，和主管亲近，绩效较高，其他都是低分。
关于技术：难以得到技术的提升，一般都是在混日子。
2、小型国企
招聘要求：小型国企， 一些大国企或者央企的技术全资子公司等，因为很多国企和央企并不是互联网行业，它们一般会成了全资子公司，做数字化转型支撑。这类公司，招聘同样比较注重学历，985或者硕士，博士这些，注重一个人曾在学校担任的学生职务和社会团体职务，对于技术没有什么要求。只要面试的时候表现的态度好，听话，一般都会有机会。
关于待遇：待遇一般不高，行业平均水平或者中下，福利齐全，一般社保公积金这些购买比例高。
关于年终奖：一般一个月的年终奖或者没有年终奖。
关于工作氛围：组织架构臃肿，等级层级较多，注重工作汇报，写日记，写周记，形式主义和官僚主义明显。平时经常加班，一般加班的都是卷，注重形式，相对母公司总感觉矮人一截，是后娘养的。
关于绩效：小圈子，懂站队，和主管亲近，绩效较高，其他都是低分。
关于技术：难以得到技术的提升，一般都是在混日子。
3、大型互联网公司（巨头）
招聘要求：大型互联网公司（巨头），比如BATJ，字节，美团等等这种 ，注重学历（本科重点及以上），注重技术，面试环节较多，能进去既要靠技术也要靠运气，因为他们选择太多，可能各方面都到达他们的要求，但他们有多个人选。
关于待遇：待遇较高，看技术吃饭，技术好经得住考验，工资高到离谱，福利齐全，一般社保公积金这些购买比例高。
关于年终奖：一般二个月的年终奖或者更高或者没有年终奖（两极分化，各个等级都有）。
关于工作氛围： 等级层级较多，工作强度较大，注重工作结果。平时经常加班，一般加班的也都是卷 。
关于绩效： 考核层级较多，根据工作结果考核，相对公平，但是也要跟主管搞好关系，要不然也是低分。
关于技术：可以得到比较系统化的技术训练。
4、中型民营IT公司
招聘要求： 各个行业中的独角兽或者垂直领域的IT公司，不一定是互联网公司，可能就是某个领域的IT公司，比如财务，医疗，军工，教育等等 ，注重学历（本科及以上），注重技术，面试环节不多，一般两轮就能决定， 能进去一般需要有点技术。
关于待遇：待遇中等偏上一点，看技术吃饭，技术好，工资就稍微高，福利齐全，一般社保公积金这些购买比例高，大多不会全额购买。
关于年终奖：一般一个月的年终奖或者没有年终奖，一般画大饼的也挺多 。
关于工作氛围： 层级不多，主要分部门分管，工作强度较大，注重工作结果。平时经常加班， 取决于部门领导的管理风格，遇到那种没什么能力，只是工作狂的领导，注重形式和太多，加班也是加到吐血。
关于绩效： 考核不多， 主管一个人说了算，所以也要和主管搞好关系，要不然也是低分。
关于技术：可以得到一些技术训练。
5、小型互联网公司
招聘要求： 一些巨头投资的公司或者创业者经过多年打拼发展起来的公司 ，不注重学历（大专及以上），注重技术，面试环节不多，一般一到两轮就能决定， 能进去一般需要有点技术或者学习态度好也行，还要能加班。
关于待遇：待遇中等偏上一点，看技术吃饭，技术好，工资就稍微高，福利齐全，一般社保公积金这些购买不高，大多不会全额购买，而且很多都是按最低的买。
关于年终奖：一般一个月的年终奖或者没有年终奖，一般画大饼的也挺多 。
关于工作氛围： 层级不多，主管一个人说了算，工作强度较大，注重工作结果。平时经常加班， 取决于主管管理风格和阶段性项目任务 。
关于绩效： 考核不多， 主管一个人说了算，所以也要和主管搞好关系，要不然也是低分。
关于技术：可以得到一些不规范的技术训练。
6、游戏类公司
招聘要求： 不注重学历（大专及以上），比较注重技术，面试环节不多，一般一到两轮就能决定， 能进去一般需要技术较好，还要能加班。
关于待遇：待遇较高，看技术吃饭，技术好，工资就稍微高，福利齐全，一般社保公积金这些购买不高，大多不会全额购买，而且很多都是按最低的买。
关于年终奖：一般几个个月的年终奖或者没有年终奖（看产品的业绩） 。
关于工作氛围： 层级不多，主管一个人说了算，工作强度较大，注重工作结果。平时经常加班，通宵时候也多 。
关于绩效： 考核不多， 主管一个人说了算，所以也要和主管搞好关系，要不然也是低分。
关于技术：可以得到一些技术训练。
7、初创型公司
招聘要求： 不注重学历（大专及以上），比较不注重技术，面试环节不多，一般一到两轮就能决定， 能进去看综合方面，学历好，技术就放宽，学历不好就技术要求高点，原因加班的态度。
关于待遇：待遇不高，看技术吃饭，技术好，工资就稍微高，福利一般难以齐全，一般社保公积金这些购买不高，大多不会全额购买，而且很多都是按最低的买或者缺一两个不买。
关于年终奖：一般只有大饼，没有年终奖 。
关于工作氛围： 层级不多，主管一个人说了算，工作强度较大，注重工作结果。平时经常加班， 活多钱少的工作 。
关于绩效： 考核不多， 主管一个人说了算，所以也要和主管搞好关系，要不然也是低分。
关于技术：可以得到一些不规范的技术训练。
8、外包公司
别去，只是资本运作的劳力买卖。本人很厌恶这种生产关系，对于技术工作者一点都不尊重。哈哈哈
